Anstellung

1. Gespräche mit allen zuständigen Stellen

2. Ausschreibung durch die Personalstelle der Diözese Linz

3. Bewerbungsgespräch

mit der Personalstelle, der Fachstelle und Vertretern der Institution
Zum Hearing werden alle beteiligten Personen in Fach- und Leitungsverantwortung (Geschäftsführung, Diözese) eingeladen.

4. Anstellungsgespräch in der Rehaklinik

5. Rahmenbedingungen

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Arbeitsfelder und -formen

Welche Arbeitsfelder und Arbeitsformen der Seelsorge in Rehaeinrichtungen gibt es?

Aus welchem Grund entstand die Seelsorge für Rehabilitationseinrichtungen?

Auf welche theologischen Grundlagen und Ziele bezieht sich die Seelsorge in Rehabilitationseinrichtungen?

Wie sieht das Anforderungsprofil für Seelsorgerinnen und Seelsorger in der Seelsorge in Rehabilitationseinrichtungen aus?

Wie läuft der Weg zu einer Anstellung als Seelsorgerin oder Seelsorger in der Seelsorge in Rehabilitationseinrichtungen ab?